「地推人员为什么难招」地推是不是很难招人
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销售岗位的收入都比较高,为什么公司还招不到人?
第二，也跟销售这个岗位本身的因素有关，要求人要不怕拒绝，能吃苦，要对客户死缠烂打，很多行为都是反人性的，很多人感同身受，对销售排斥。
企业氛围差的原因。有些公司的制度非常的严格，同事之间存在各种勾心斗角的行为，还有一些上级对下属很没有礼貌，他们粗暴的管理员工。面对这种情况，员工也不甘心被这样对待，这也是他们不愿意入职的原因。
如果你们公司除了你说的双休、不加班、缴纳社保之外，在工资价位上一般般甚至比较低，那你们当然招不到人，因为同行比你们的整体待遇更好，人才都被更高待遇的公司吸引过去了。
有个别公司存在压榨员工利益的现象，可见这种薪酬标准和员工预期的工资标准和结构并不相符，因此很多有经验的人不会再去应聘这种工作和岗位。
原因是多种多样的，可能是因为要求太高，也可能是因为工资比较低，还有就可能是因为公司需要的是技术型人才，这类型人才比较稀缺。
为什么好多企业都不愿意招聘本地人
这个要看老板及负责人的考虑，有的属于非法企业，只招外地人，或者说外地工价便宜，或者说工作性质比较危险，发生事故之后，外地人可以用少量钱解决完事。
本地的员工和外地的员工有着很大的区别。我单位十几年来就一直用的是外地的工人。他们肯吃苦，时间上也相应很准时的，知道在外挣钱不容易，能够吃苦耐劳。而且员工的素质也很好。干起工作来很负责人的。
与本地的经济环境有关。比如沿海的本地人，就不太会进企业。很多公司认为比较难管。内地就不一样了，他找不到人。与本地人的观念有关。比如早期的上海人。不过，现在的上海人没落了。与人才类型有关。
为什么招聘销售这么难招到?
1、销售行业的压力比较大，很多人做不来。隔行如隔山，要做销售行业，必须对销售的产品很熟悉，而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。在经济日益全球化的今天，人才是企业最宝贵的资源．能否招聘到适合的人才。
2、还有一个原因是，销售人员的业绩指标压力比较大。市场没变，产品没变，费用没变，但是指标连年增长。无论怎么努力，指标也难以完成，很多销售人员风吹雨淋，早出晚归，仅仅能够拿到底薪，想拿到提成是很难的。
3、三是社会发展的脚步愈发快速，人们跟不上这一速度。
4、一是靠谱的销售人员难找，大部分人是找不到工作，不知道自己想干啥，好像只能干销售。。而真正的销售人才也是要求很高的。所以大部分人也干不好。二是靠谱的公司难找，不靠谱的公司很多，就像上一个人说的，很坑。
5、，因为每个公司都需要销售，需求量确实挺大，其他岗位有些公司甚至都不需要，有些岗位是一个公司只要一个。
6、收集信息 利用这种行为，每面试一个人，就能收集到一份行业人才的个人简历，一方面能随时了解该岗位最新的求职要求，另一方面也给公司储备人才资源，万一哪天真的需要招人了，可以第一时间联系你。
为什么招聘不到合适的销售人员
行业问题：有些人很是讨厌做某种行业，如：保险、互联网，因为这两大服务行业，是虚拟的，光靠1张嘴营销，没有底功的销售人员，确实营销起来“难”，当然还有其他行业。
还有一个原因是，销售人员的业绩指标压力比较大。市场没变，产品没变，费用没变，但是指标连年增长。无论怎么努力，指标也难以完成，很多销售人员风吹雨淋，早出晚归，仅仅能够拿到底薪，想拿到提成是很难的。
销售行业的压力比较大，很多人做不来。隔行如隔山，要做销售行业，必须对销售的产品很熟悉，而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。在经济日益全球化的今天，人才是企业最宝贵的资源．能否招聘到适合的人才。
一是人们越来越懒惰和排斥销售这种工作，所以不希望做销售。
，因为每个公司都需要销售，需求量确实挺大，其他岗位有些公司甚至都不需要，有些岗位是一个公司只要一个。
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