「hr公司需要做地推么」做hr需要经验吗
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公司里的HR是做什么的
公司HR就是Human Resources的缩写，简称人力资源从业者，一般特指公司从事招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理的人员。
HR全称HumanResource，翻译即为人力资源部门。人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部。
公司里的HR职能 获取职能 人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。
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应该调整心态，放下焦虑，也许这也是你的一个机会，也是为你的工作积累加分的。
试用期员工随时可以走人。 不需要赔偿老板的损失。要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。《劳动合同法》第 37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
首先，新人应该保持积极的心态。入职新环境可能会让人感到不安和紧张，但是保持积极的心态是适应新环境的关键。要相信自己的能力和潜力，相信自己可以克服困难并取得成功。
另一个考虑因素是你在人才市场上的竞争力。如果有很多好的工作机会，可以选择更果断地离开；如果竞争力普遍较差，那么努力适应公司是最好的解决办法。
为什么好多企业都不愿意招聘本地人
这个要看老板及负责人的考虑，有的属于非法企业，只招外地人，或者说外地工价便宜，或者说工作性质比较危险，发生事故之后，外地人可以用少量钱解决完事。
很多公司都不招聘河南人的原因就是企业招聘政策、误解与歧视。要知道，部分企业可能有明确的招聘政策，限制招聘特定地区的员工。这种政策可能是出于企业经营策略、团队建设等方面的考虑。
与本地的经济环境有关。比如沿海的本地人，就不太会进企业。很多公司认为比较难管。内地就不一样了，他找不到人。与本地人的观念有关。比如早期的上海人。不过，现在的上海人没落了。与人才类型有关。
指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。
这个并不是所有的企业都不招本地人。但是不招本地人的原因可能大多数是由于本地人离家比较近，对于工作福利待遇要求比较高。但是可能工作上比较松散，相对于外地人来说，麻烦要更多一些。
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