「劳务派遣地推」本地劳务派遣
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灵活用工有哪些类型?
1、灵活用工包括：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员、业务外包。
2、劳务派遣：由人力资源机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付—笔服务费用。
3、临时工：企业根据需求雇佣临时工来完成短期或季节性工作。兼职工：将工作分为多个岗位，由多名员工分别担任，每人工作时间较短。弹性工作时间：允许员工在一定的时间范围内自由选择工作时间，提高工作灵活性。
4、灵活用工有以下方式：劳务派遣 例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。
“灵活用工”能为企业带来哪些好处?
灵活用工的好处 企业社保优化 企业通过比安灵工平台与就业者实现灵活用工模式的转变后，企业与就业者形成了劳务合作的关系，企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，而是将佣金支出从固定的支出转化为可变成本。
最明显的的好处就是降本增效。企业将非核心业务通过灵活用工的方式开展，留下核心人员，企业人力成本下降。解决季节用工和临时性用工问题。
丰富用工形式 灵活用工打破传统用工模式的单一性，补充了传统用工的不足，丰富了用工市场形式，为企业提供更多用工形式选择以及更多技能人才的选择渠道。
哪些行业适合灵活用工?
1、常见的适合灵活用工的岗位有家政、保洁、小时工等零散型不定时用工；服务员、档案整理人员、项目人员等密集形短时间用工；网红主播、技术专家、兼职教师、讲师等任务型个人承揽用工；短期岗位、周期性用工等其他岗位。
2、灵活用工平台对很多的行业都比较适合，主要的范围包括在线音频视频、家政、外卖快递、教育培训、货运代理以及网络课程的推广服务等，同时设计咨询以及知识共享等业务，也是在规定的范围内。
3、建筑和工程业：建筑行业常面临项目性质、规模和工期的不确定性，灵活用工可以帮助企业快速调配适合的工人，满足项目需求。
4、经营小摊档，到农村承包种养业人员；为用人单位提供劳务服务的临时工、季节工、承包工、小时工、派遣工等；对已与用人单位建立劳动关系的灵活就业人员，其社会保险补贴办法按企业（单位）就业人员的社会保险补贴办法执行。
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